2015年5月26日下午，来自不同行业的13位企业家和职业经理人相约在滨江之畔，参与了一场由环胜企业管理举办的“变革私董会”的奇妙旅程。大家在环胜企业管理CEO王晓燕和私董会传播第一人兰刚 “兰燕号”的带领下，共同经历和体验了一次精彩的变革私董会。

私董会的价值在于帮助企业和个人通过解决他们的实际工作和生活中的问题来实现学习和成长，但随着外部环境的变化，我们遇到的问题和挑战也在不断变化，所以我们需要解决的问题和解决问题的方式方法都要随之发生改变。

正是因为这样，我们创建变革私董会这一平台，目的在于更好地帮助企业和个人与时俱进地面对和解决变化中产生的问题，并将解决方案更加落地地运用到实际工作和生活中。

私董会的价值在于帮助企业和个人通过解决他们的实际工作和生活中的问题来实现学习和成长，但随着外部环境的变化，我们遇到的问题和挑战也在不断变化，所以我们需要解决的问题和解决问题的方式方法都要随之发生改变。

正是因为这样，我们创建变革私董会这一平台，目的在于更好地帮助企业和个人与时俱进地面对和解决变化中产生的问题，并将解决方案更加落地地运用到实际工作和生活中。

在我们每个人的生活中，我们其实都有机会碰到或者接触残障者。而障碍是人类不可回避的问题。我们每个人在不同年龄和不同生命阶段都会产生不同类型与程度的障碍。正如我们必将老去一样，障碍终将令我们加入到需要特殊支持的社群中。从这个角度来说，人人都是障碍者，人人都要经历障碍。

在2015年4月10日，由环胜公益平台携手欧莱雅中国营运部，我们深入走近残障人群，切身去感受残障带来的挑战，探讨和憧憬我们将会一起去建立的一个友好的工作场所。这份热情，真实，温暖，也让很多参与者感同身受。

一直以来，环胜的VC公益和中国残疾人公益最专业的平台“一加一公益”有很多互动和合作项目。这一次我们融合了一加一公益创始人兼CEO解岩先生，联合国国际劳工组织中国及蒙古地区协调员周海滨先生，以及环胜的两位咨询顾问，让我们充分了解残障人群的特殊性，障碍模型的演进，国际功能障碍与健康分类标准，以及在国际氛围内残障就业的推进和现状给予大家一个更为真实的了解和感受。

160位参与者通过在大组的聆听分享，分组小组体验讨论，及整体呈现汇报，从不同的四个障别：心智障碍，视力障碍，听力障碍和肢体障碍，来感受残障者的挑战，共同探索作为个人，作为团队，作为企业可以如何一同协作，创建一个友好的工作场所。

短短的半天工作坊中，环胜公益的顾问们带领着大家开始走近残障，探讨工作场景环境的改善，如何促进教育与就业机会的获得等。这不单是一个公司行为的合作，同时也让每一个参与者深切体会个人的社会责任感。

VC公益在行动，我们正在且会继续推进残障公益和不同企业和平台的合作。让我们一同关注，一同努力，为我们的障碍人群创造自尊、创造自由，创造希望。

17年的陪伴，一路同行，环胜得到了众多客户的青睐，正因为你们的支持与信任，我们才能坚持创新。创造一个个解决问题的方案，正因为你们的陪伴，我们才能不懈努力，走出一条条不同的道路。我们想一一感谢，但怕说不全那些曾经，只能用我们最擅长的形式，为大家创造这样一场别开生面的分享会，以艺术的角度领悟领导力。

每一个商业决策的成功都依赖于我们讲故事的能力，领导者要用引人入胜的故事来阐述自己并组织如何行动。如何讲好故事，让同事和下属变为自己的粉丝，这就是现在领导者需要练习的。

于是，在3月10日下午，在花园饭店这样一个与艺术高度融合的场地，迎来了一台与众不同的舞台剧，演出人员均为企业高层管理者，在这里他们对领导力有了更深的认识。