Visionary Consulting » kevin.zheng https://www.vcsh.com Performance and Results Maximized Sat, 11 May 2024 14:25:01 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.1.41 变革私董会滨江组 —— 现场报道 https://www.vcsh.com/art-2-2/ https://www.vcsh.com/art-2-2/#comments Tue, 26 May 2015 11:30:17 +0000 http://www.vcsh.com/?p=31268
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2015年5月26日下午，来自不同行业的13位企业家和职业经理人相约在滨江之畔，参与了一场由环胜企业管理举办的“变革私董会”的奇妙旅程。大家在环胜企业管理CEO王晓燕和私董会传播第一人兰刚 “兰燕号”的带领下，共同经历和体验了一次精彩的变革私董会。

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私董会的价值在于帮助企业和个人通过解决他们的实际工作和生活中的问题来实现学习和成长，但随着外部环境的变化，我们遇到的问题和挑战也在不断变化，所以我们需要解决的问题和解决问题的方式方法都要随之发生改变。

正是因为这样，我们创建变革私董会这一平台，目的在于更好地帮助企业和个人与时俱进地面对和解决变化中产生的问题，并将解决方案更加落地地运用到实际工作和生活中。

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兰刚先生的私董会理念简介拉开了旅程的序幕。私董会已经在中国成功实施了上百场，但是大部分人对私董会的真正内涵，方式方法并不熟悉。

  1. 企业家在私董会玩什么？
  2. 他们真正的收获是什么？
  3. 私董会和其他平台有什么不同？

私董会的价值在于帮助企业和个人通过解决他们的实际工作和生活中的问题来实现学习和成长，但随着外部环境的变化，我们遇到的问题和挑战也在不断变化，所以我们需要解决的问题和解决问题的方式方法都要随之发生改变。

正是因为这样，我们创建变革私董会这一平台，目的在于更好地帮助企业和个人与时俱进地面对和解决变化中产生的问题，并将解决方案更加落地地运用到实际工作和生活中。

每个人最后的心得分享让我们感触颇深：

  1. 旅程才刚刚开始，这是一个交流和学习的平台；
  2. 能帮助企业家和经理人打开思维模式；
  3. 在碰撞中产生很多新的想法；
  4. 我们也可以将这种形式带入企业，形成企业内部私董会，更好地帮助组织落地解决方案;
  5. 私董会的模式具备时代的特点;
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一次体验，带来一次探索；蜕变，从变革私董会的平台上起步。

]]> https://www.vcsh.com/art-2-2/feed/ 0 变革私董会 https://www.vcsh.com/private/ https://www.vcsh.com/private/#comments Tue, 05 May 2015 08:58:46 +0000 http://kevinzyf.gotoip2.com/?p=31245
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]]> https://www.vcsh.com/private/feed/ 0 VC携手欧莱雅如何高效融合残障人士 https://www.vcsh.com/core/ https://www.vcsh.com/core/#comments Sat, 11 Apr 2015 03:41:32 +0000 http://kevinzyf.gotoip2.com/?p=30878
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在我们每个人的生活中，我们其实都有机会碰到或者接触残障者。而障碍是人类不可回避的问题。我们每个人在不同年龄和不同生命阶段都会产生不同类型与程度的障碍。正如我们必将老去一样，障碍终将令我们加入到需要特殊支持的社群中。从这个角度来说，人人都是障碍者，人人都要经历障碍。

在2015年4月10日，由环胜公益平台携手欧莱雅中国营运部，我们深入走近残障人群，切身去感受残障带来的挑战，探讨和憧憬我们将会一起去建立的一个友好的工作场所。这份热情，真实，温暖，也让很多参与者感同身受。

一直以来，环胜的VC公益和中国残疾人公益最专业的平台“一加一公益”有很多互动和合作项目。这一次我们融合了一加一公益创始人兼CEO解岩先生，联合国国际劳工组织中国及蒙古地区协调员周海滨先生，以及环胜的两位咨询顾问，让我们充分了解残障人群的特殊性，障碍模型的演进，国际功能障碍与健康分类标准，以及在国际氛围内残障就业的推进和现状给予大家一个更为真实的了解和感受。

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160位参与者通过在大组的聆听分享，分组小组体验讨论，及整体呈现汇报，从不同的四个障别：心智障碍，视力障碍，听力障碍和肢体障碍，来感受残障者的挑战，共同探索作为个人，作为团队，作为企业可以如何一同协作，创建一个友好的工作场所。

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参与者从不同方式和视角来体验智障，盲人，失聪者和肢残者的四个真正角色，呈现他们对于残障社群的体验，来呈现此时此刻他们的感受。很多参与者说：“原来 我们很少有机会去体会他们的感受，今天的讨论给予了我们机会。”“其实残障人士需要更平等更多的关注，我们可以做些什么”“这种体验非常棒，我们看到的不 一定是残障人士的全部，我们需要走近他们”。

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短短的半天工作坊中，环胜公益的顾问们带领着大家开始走近残障，探讨工作场景环境的改善，如何促进教育与就业机会的获得等。这不单是一个公司行为的合作，同时也让每一个参与者深切体会个人的社会责任感。

VC公益在行动，我们正在且会继续推进残障公益和不同企业和平台的合作。让我们一同关注，一同努力，为我们的障碍人群创造自尊、创造自由，创造希望。

]]> https://www.vcsh.com/core/feed/ 0 感恩同行，艺术点亮人生 https://www.vcsh.com/art-2/ https://www.vcsh.com/art-2/#comments Tue, 10 Mar 2015 03:38:19 +0000 http://kevinzyf.gotoip2.com/?p=30876
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17年的陪伴，一路同行，环胜得到了众多客户的青睐，正因为你们的支持与信任，我们才能坚持创新。创造一个个解决问题的方案，正因为你们的陪伴，我们才能不懈努力，走出一条条不同的道路。我们想一一感谢，但怕说不全那些曾经，只能用我们最擅长的形式，为大家创造这样一场别开生面的分享会，以艺术的角度领悟领导力。

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每一个商业决策的成功都依赖于我们讲故事的能力，领导者要用引人入胜的故事来阐述自己并组织如何行动。如何讲好故事，让同事和下属变为自己的粉丝，这就是现在领导者需要练习的。

于是，在3月10日下午，在花园饭店这样一个与艺术高度融合的场地，迎来了一台与众不同的舞台剧，演出人员均为企业高层管理者，在这里他们对领导力有了更深的认识。

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今天，话剧演讲、无实物表演等舞台上比较专业的方式在这些“外行”人手中表现出了另外的魅力：让这些领导者领悟到：

  1. 如何增强意识感，站正当众性。大多数人会惧怕当众表现或者在当众表现时会打折扣。优秀的领导者需要拥抱当众性，统御自己的心态，让自己的行为积极起来。
  2. 时刻准备着，领导者应该意识到人的一切当众行为都是表演，一切行为都在表达。领导应该有意识的将优秀变成一种习惯，一切都变成舞台。
  3. 学会利用思维力与想象力，学会换一个角度思考问题，才能创造出吸引眼球的独特魅力。想象与激情才是艺术真正的王国。
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很欣喜的是众多“演员们”都在台下表示自己觉得被挖掘了，体会到了领导力魅力的含义，希望未来正如部分“演员”说的那样：反思只是开始，思想到行为不应隔着那段走上台前的距离。

最后，用简单的话语表达我们17年来积累的感谢：

有你真好，感恩同行！

我们会坚持自我，
做出最懂你的方案！

]]> https://www.vcsh.com/art-2/feed/ 0 艺术点亮卓越人生 https://www.vcsh.com/art/ https://www.vcsh.com/art/#comments Sun, 01 Mar 2015 03:36:17 +0000 http://kevinzyf.gotoip2.com/?p=30871
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Task: Retro Photoshoot

Creative direction: R. Greenfield

Photographer: A. Firebird

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Client: Awesome Company LTD

Task: Mobile App Development

Creative direction: R. Greenfield

Executives: A. Firebird, J. Whitewolf, T. Brown

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Client: Awesome Company LTD

Task: Design & Photography

Creative direction: R. Greenfield

Photographer: A. Firebird

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Client: Awesome Company LTD

Task: Creative Photoshoot

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